Offene Stellen (CZ)

Werden Sie Teil des Resinstudio.cz-Teams! Wenn Sie an einer der ausgeschriebenen Positionen interessiert sind, senden Sie uns bitte eine Nachricht zusammen mit Ihrem Lebenslauf an info@resinstudio.cz.

• Wir bieten ein stabiles Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden E-Shop mit modernem Technologieansatz.
• Wir geben Ihnen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung im Bereich E-Commerce und digitales Marketing.
• Arbeiten bei uns bedeutet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für teilweise Home-Office (wenn möglich).
• Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive finanzielle Vergütung und Leistungsboni für erreichte Ergebnisse.
• Sie werden Teil eines freundlichen Teams, in dem wir Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit schätzen.
• Sie haben die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken und zur Weiterentwicklung unseres E-Shops beizutragen.
• Wir bieten Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte und weitere Vorteile, die Ihr Arbeits- und Privatleben angenehmer gestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Offene Positionen

1. COO / Geschäftsführer / Handelsleiter (1 Person)

Aufgabenbereich:

• Vertretung der Organisation bei Gesprächen mit festen Geschäftspartnern, potenziellen Kunden und anderen Institutionen
• Verantwortung für den täglichen Betrieb der Organisation
• Einrichtung, Leitung und Koordination der Betriebsprozesse innerhalb der Organisation
• Finanzmanagement und Verantwortung für die finanziellen Ergebnisse
• Entwicklung neuer Produkte und Technologien
• Koordination der Lösung von Betriebs- und Organisationsproblemen
• Erstellung von Organisations-, Betriebs- und Arbeitsvorschriften sowie weiteren Normen für die Unternehmensführung
• Suche nach neuen Lieferanten, Kontrolle der Lieferungen und Bearbeitung der Dokumentation
• Regelmäßige Abgabe gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Dokumente (ASEKOL, NATUR-Pack usw.)
• Planung und Koordination von Wartungs- und Inspektionsarbeiten
• Rekrutierung, Einarbeitung, Aufgabenverteilung, Führung und Kontrolle der Mitarbeiter; Aufbau der Unternehmenskultur und Motivation der Mitarbeiter
• Erstellung von Personalbewertungssystemen und Werkzeugen zur Gestaltung der Unternehmenskultur
• Vorbereitung und Durchführung von Einstellungs- und Entlassungsverfahren
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Erstellung und Umsetzung von Vergütungs- und Bewertungssystemen
• Überwachung gesetzlicher Änderungen im Arbeitsrecht
• Erstellung von Programmen für Karriereentwicklung und Mitarbeiterschulung
• Kommunikation mit externen Partnern (Vertragsabschlüsse, Zahlungen usw.)
• Erstellung und Verwaltung des E-Shop-Budgets
• Kostenkontrolle und Sicherstellung effizienter Mittelverwendung
• Verhandlungen mit externen Organisationen (Arbeitsämter, Sozialämter, Arbeitssicherheitsinspektorate usw.)
• Kontrolle von Lagerbeständen und Warenhaltung
• Datenerhebung, Analyse und Erstellung von Plänen unter Berücksichtigung der Marktentwicklung
• Planung der Entwicklung und Anpassung der Webseiten des Online-Shops
• Erstellung von Finanzplänen und Strategien
• Finanzanalyse und Reporting
• Risikomanagement
• Cashflow-Management
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Einführung neuer Ideen und Innovationen in die Praxis
• Kontinuierliche Weiterbildung, Studium neuer Methoden und Technologien
• Führung von Arbeitsaufzeichnungen

2. Marketing-Spezialist / E-Shop-Manager (1 Person)

Aufgabenbereich:

• Verwaltung des E-Shops und der Website, Aktualisierung von Produkt- und Unternehmensinformationen (Shoptet)
• Mitwirkung bei der Verwaltung der sozialen Medien
• Kommunikation mit Produkt- und Vertriebsteams
• Erstellung von Werbeaktionen, Verkaufs- und Marketingangeboten
• SEO, PPC, Remarketing, Analytik
• Pflege und Analyse der Kundenbasis
• Verwaltung und Optimierung von Produktangeboten unserer Marken auf verschiedenen Online-Marktplätzen (Alza, Kaufland usw.)
• Analyse von Verkaufsdaten und Entwicklung von Strategien zur Umsatzsteigerung
• Überwachung der Konkurrenz und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit internen Teams (Marketing, Kundenservice, Lager, Versand) zur Sicherstellung reibungsloser Geschäftsabläufe
• Durchführung von Marketingaktivitäten
• Mitwirkung bei der Erstellung von Marketing- und Vertriebsplänen
• Verkaufs- und Marktanalyse, Marktbeobachtung
• Bewertung der Effektivität von Marketingmaßnahmen
• Kommunikation mit Medien, Verteilung von Pressemitteilungen, Public Relations
• Kommunikation mit Marketingabteilungen von Geschäftspartnern
• Unterstützung der Verkäufer - Vertriebsmitarbeiter
• Analyse interner und externer Faktoren (SWOT-Analyse)
• Identifizierung von Marktchancen
• Entwicklung optimaler Marketingstrategien
• Informationsbeschaffung über Marktpotenzial, Wettbewerb, Kundenanforderungen und Produkte
• Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
• Mitwirkung bei Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Websites und Werbematerialien
• Präsentation des Unternehmens im Internet und Aktualisierung von Informationen

3. Kundenservice, Kundendienstspezialist (1 Person)

Aufgabenbereich:

• Beratung von Kunden bei komplexen Problemen (E-Mail, Telefon, Chatbot)
• Aktive Mitarbeit bei der Pflege und Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen
• Koordination der Bearbeitung von Kundenbeschwerden, Bereitstellung technischer und preislicher Informationen
• Akquisition neuer Kunden
• Erstellung von Analysen zu Kundenanforderungen, Überwachung der Kundenzufriedenheit
• Führung relevanter Dokumentationen
• Studium neuer Erkenntnisse im Fachbereich und deren Anwendung
• Bearbeitung von Bewertungen, Kommentaren und Anfragen in sozialen Medien
• Unterstützung beim Einkauf
• Verwaltung von Kundenkonten
• Führung von Arbeitsaufzeichnungen
• Kontinuierliche Weiterbildung, Studium neuer Methoden und Technologien

4. Einkaufs- und Preisleitungsleiter, Einkaufsleiter (1 Person)

Aufgabenbereich:

• Qualitätskontrolle der gekauften Waren
• Sortimentserstellung und -erweiterung, Suche nach neuen Produkten
• Kontrolle der Lagerbestände und rechtzeitige Bestellung neuer Ware
• Testen neuer Produkte (Abformung, Produktfotografie)
• Zusammenarbeit mit dem Logistikteam bei Reklamationen und Kundenwünschen
• Mitwirkung bei der Erstellung hochwertiger Webinhalte
• Preisgestaltung nach internen Unternehmensrichtlinien
• Führung und Archivierung von Einkaufsdokumenten
• Kompletter Überblick über Waren
• Suche nach Einsparungen und Optimierung von Einkaufsprozessen
• Einkaufsmarketing – Marktanalyse und -forschung
• Erstellung und Verwaltung des Einkaufsbudgets
• Bestellungen (Zahlungen, Kontrolle, Problemlösungen etc.)
• Bearbeitung komplexer Reklamationen
• Analyse von Konkurrenzprodukten und Märkten
• Leitung der Einkaufsprozesse
• Steuerung der Verkaufsaktivitäten
• Strategische Einkaufsplanung
• ABC- und XYZ-Analyse der Produkte
• Kommunikation mit Hauptlieferanten (Vertragsabschlüsse, Zahlungen etc.), Bearbeitung von Reklamationen
• Festlegung von Ausschreibungen für Lieferanten
• Suche nach neuen Lieferanten, Kontrolle von Lieferungen und Dokumentenbearbeitung
• Kontrolle der Mitarbeiter und Implementierung eines Systems zur Vermeidung von Bestechung (Ethikkodex und Kontrolle)
• Führung, Motivation, Bewertung und Kontrolle der Leistung der unterstellten Mitarbeiter

5. B2B-Vertriebsmitarbeiter (1 Person)

Aufgabenbereich:

• Aktive Akquise neuer Kunden im B2B-Segment
• Marktanalyse und -segmentierung
• Bereitstellung von Informationen über Produkteigenschaften und Dienstleistungen
• Produktpräsentation und Verkauf
• Verkaufsunterstützung
• Durchführung von Marketinganalysen
• Führung von Geschäftsunterlagen
• Erstellung von Kalkulationen für Produkte und Dienstleistungen, Kenntnis der Preisbildungsprinzipien
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Erstellung maßgeschneiderter Angebote entsprechend den Kundenbedürfnissen
• Verhandlung von Konditionen, Vorbereitung von Unterlagen und Vertragsabschluss
• Kontinuierliche Weiterbildung, Studium neuer Methoden und Technologien

6. Lagerarbeiter (Externer auf DPP-Basis)

Aufgabenbereich:

• Verantwortlich für effiziente und sichere Warenannahme, Lagerung und Versand schwerer Güter
• Bedienung von Flurförderzeugen
• Einhaltung von Sicherheitsvorschriften

7. Einkaufs- und Produktmanager, Einkaufsleiter

Aufgabenbereich:

• Qualitätskontrolle der eingekauften Waren
• Sortimentserstellung und -erweiterung, Suche nach neuen Produkten
• Kontrolle der Lagerbestände und rechtzeitige Bestellung neuer Ware
• Zusammenarbeit mit Logistikteam bei Reklamationen und Kundenwünschen
• Preisgestaltung nach internen Richtlinien
• Führung und Archivierung von Einkaufsdokumenten
• Kompletter Überblick über Waren
• Suche nach Einsparungen und Optimierung von Einkaufsprozessen
• Einkaufsmarketing – Marktanalyse und -forschung
• Erstellung und Verwaltung des Einkaufsbudgets
• Bestellungen (Zahlungen, Kontrolle, Problemlösungen etc.)
• Bearbeitung komplexer Reklamationen
• Analyse von Konkurrenzprodukten und Märkten
• Leitung der Einkaufsprozesse
• Steuerung der Verkaufsaktivitäten
• Strategische Einkaufsplanung
• ABC- und XYZ-Analyse der Produkte
• Kommunikation mit Hauptlieferanten (Vertragsabschlüsse, Zahlungen etc.), Bearbeitung von Reklamationen
• Festlegung von Ausschreibungen für Lieferanten
• Suche nach neuen Lieferanten, Kontrolle von Lieferungen und Dokumentenbearbeitung
• Kontrolle der Mitarbeiter und Implementierung eines Systems zur Vermeidung von Bestechung (Ethikkodex und Kontrolle)
• Führung von Arbeitsaufzeichnungen
• Kontinuierliche Weiterbildung, Studium neuer Methoden und Technologien